Gestionnaire de paie

Comme son nom l’indique, le gestionnaire de paie contrôle et gère toutes les fiches de paie de tous les salariés d’une entreprise.

Missions

  • Collecter les informations admnistratives des salariés
  • Aider à la réalisation de bulans sociaux
  • Gérer les formalités d’embauche et de départ d’un salarié

Formations

  • DUT GEA / BTS CGO
  • Licence Pro Gestion de la paie et administration du personnel/ Bachelor Comptabilité
  • DESCF / MSTCF

Salaire

  • Junior (1-3 ans) :38k
  • Confirmé (3-5 ans) :45k
  • Senior (6 ans+) :50k

Qualités principales

  • Rigueur
  • Méthodique
  • Organisation
  • Discrétion

Si on prenait un exemple?

Lors du recrutement d’un salarié, l’élaboration du contrat sera géré par le gestionnaire de paie qui aura rassemblé les informations administratives nécessaires sur le candidat.

POUR ALLER PLUS LOIN …

Les plus et les moins du métier

  • + Evolution
  • – Travail périodique
  • Dans ce secteur, les possibilités d’évolution sont nombreuses et variées.
  • De grosses charges de travail tombent régulièrement.

Et concrètement, qu’est ce qu’il fait?

Le gestionnaire de paie est majoritairement dans son bureau, afin de gérer toutes les démarches administratives et financières.

Il est en relation avec ses collègues mais n’est pas souvent au téléphone. C’est un métier qui demande de l’autonomie.

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