Directeur des ressources humaines

Le directeur des ressources humaines, ou plus communément appelé DRH, met en place la stratégie sociale d’une entreprise.

Missions

  • Evaluer les besoins en effectifs d’un service
  • Veiller aux avantages sociaux des employés
  • Participer aux réunions et superviser l’ensemble des tâches

Formations

  • Master Ressources Humaines / Sciences sociales / Sciences politiques
  • Plusieurs années d’expériences dans le secteur sont requises avant de pouvoir accéder à ce poste

Salaire

  • Junior (1-3 ans) :55k
  • Confirmé (3-5 ans) :63k
  • Senior (6 ans+) :70k

Qualités principales

  • Relationnel
  • Ecoute
  • Organisation
  • Discrétion

Si on prenait un exemple?

Le DRH assiste aux réunions afin d’établir la stratégie sociale de l’entreprise. C’est lui qui interviendra à la fin du processus de recrutement par exemple.

POUR ALLER PLUS LOIN …

Les plus et les moins du métier

  • + Echange
  • – Responsabilités
  • Le DRH est en permanence en relation avec de nouvelles personnes.
  • C’est à lui qu’incombe la responsabilité de licenciement des employés.

Et concrètement, qu’est ce qu’il fait?

Métier haut dans la hiérarchie, il faut être polyvalent. Le DRH ne se déplace pas souvent, c’est essentiellement un métier de bureau et de contact avec les autres.

Il lui arrive d’être au téléphone ou en réunion durant les entretiens d’embauche notamment.

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