Chargé de recrutement

Le chargé de recrutement gère le processus de recrutement des futurs employés d’une entreprise. Il doit trouver la bonne personne correspondant aux missions.

Missions

  • Définir les profils recherchés
  • Recevoir, analyser et trier les CV reçus
  • Imaginer et mettre en place des exercices complémentaires de recrutement
  • Faire passer des entretiens d’embauche

Formations

  • Master Ressources humaines / Psychologie du travail

Salaire

  • Junior (1-3 ans) :24k
  • Confirmé (3-5 ans) :32k
  • Senior (6 ans+) : 50k

Qualités principales

  • Ecoute
  • Analyse
  • Organisation
  • Relationnel

Si on prenait un exemple?

Le chargé de recrutement sera la première personne avec qui un candidat va converser. C’est lui qui lui fera passer le premier entretien d’embauche et qui se chargera des démarches administratives après le recrutement.

POUR ALLER PLUS LOIN …

Les plus et les moins du métier

  • + Rencontre
  • – Recul
  • C’est un métier qui valorise l’humain et qui génère beaucoup de rencontres.
  • La prise de décision peut parfois être compliquée, il faut savoir prendre le recul nécessaire.

Et concrètement, qu’est ce qu’il fait?

Le chargé de recrutement passe tout son temps en bureau, en réunion avec ses collègues ou en entretien avec des candidats.

Il passe aussi une grande partie du temps au téléphone ou devant un écran d’ordinateur.

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